深圳市前程似锦人力资源服务有限公司
公司是经深圳人力资源和社会保障局批准,在工商局登记注册的一家综合型人力资源服务机构,公司成立于2011年,注册资金1000万。公司成立十年来一直致力于为企业输送适龄劳动力,专业提供人才派遣、临时工派遣、正规劳务派遣、大型劳务派遣、劳务外包、劳务派遣外包、人事外包、物流/仓储/展会/安保等第三产业人事外包服务,帮助企业在合法、合规的前提下解决企业“用工难、用工急、用工荒”三大难题。为优化我国用工企业人力资源结构配置,推进企业用工高效、合理化发展。我司现已获得“人力资源服务许可证”、“劳务派遣经营许可证”双证,可满足企业不同阶段用工需求。服务于深圳东莞、沙井、福永、石岩、西乡、松岗、光明等地客户。
我司始终秉承“以人为本、服务企业、服务人才”的经营理念和诚信、规范、高效、优质的服务精神,不断开拓市场,积极进取,现已成功为各企业派遣员工累积30万人,服务产业涵盖工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等领域。
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  • 影响深圳劳务公司发展的问题

    影响深圳劳务公司发展的问题

    近年来,伴随着深圳劳务市场的不断升级,越来越多的深圳劳务公司将目光转移到自身的发展当中。通过逐步深化用工制度改革、加快企业人员结构调整等发展方式,在升级用工体系等工作中取得了较好的成绩。然而,尽管深圳劳务公司发展较快,但由于自身观念等因素,在实际经营中仍存在着

    BY: ADMIN
    24-11-2020
  • 深圳劳务公司未来发展应注意哪几个方面

    深圳劳务公司未来发展应注意哪几个方面

    深圳劳务公司应明确自身操作业务,并结合企业自身现状和外界市场状况进一步开拓市场。公司应以实现白身发展为目标,逐步建立良性的市场竞争机制。在承包资质范围内适度参与市场竞争,并妥善处理好有序竞争与区域生产全过程整体承包和安全责任属地化的关系。着眼于有效推动生产全过

    BY: ADMIN
    24-11-2020
  • 劳务派遣的成因分析

    劳务派遣的成因分析

    在我国,根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,外国企业、社团、组织的驻华代表机构作为不具有法人资格的分支机构,不具有用人主体资格。为了满足国外驻华机构的用人要求,涉外劳务派遣单位作为这些机构使用劳动者的用

    BY: ADMIN
    20-11-2020
  • 学术研究领域对劳务派遣的探讨

    学术研究领域对劳务派遣的探讨

    2007年,国内劳动法学学者董保华编写的《劳动力派遣》一书从法学和经济学两个视角对劳务派遣展开了深入分析,采用实证研究的方法对上海外服和上海电力公司等单位的劳动力派遣用工进行了调研。2007年,南京大学法学院周长征教授在其主编的《劳动派遣的发展与法律规制》一书

    BY: ADMIN
    20-11-2020
  • 浅谈劳务派遣的暂时性与灵活性特征

    浅谈劳务派遣的暂时性与灵活性特征

    劳务派遣是有别于常态型的劳动形态,这也表明其应当在整个劳动形态中属于非典型形态,其所占比例也应当比较小。许多国家或地区的实际情况也确实如此,这种劳动形态在整个劳动形态中所占比例甚小,即便在对派遣放松管制的美国,其所占比例也不高。劳务派遣的这种非典型性,是由其所

    BY: ADMIN
    10-11-2020
  • 浅仪劳务派遣中雇佣和使用分离的特征

    浅仪劳务派遣中雇佣和使用分离的特征

    一般形态的劳动关系的基本运作模式是:劳动者与用人单位签订劳动合同并在用人单位处从事生产劳动。在此,劳动关系的主体只有两方,一方是劳动者,另一方是用人单位,用人单位既是劳动力的雇佣者,也是劳动力的使用者。而劳务派遣的基本运作模式是:派遣工与派遣单位签订劳动合同,

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    10-11-2020
  • 浅谈我国劳务外包的发展的几个阶段

    浅谈我国劳务外包的发展的几个阶段

    我国劳务外包起步于上世纪八十年代,经历多个发展时期。在西方影响下,从上世纪八十到九十年代期间,我国很多企业也开始实施劳务外包,该时期实施的企业数量较少,我国劳务外包刚开始发展。在八十年代末期,随着劳务外包的不断发展,很多外资企业在中国成立,其用人需求大都是由中

    BY: ADMIN
    02-11-2020
  • 劳务外包的概念和特点

    劳务外包的概念和特点

    准确地说,劳务外包是一种管理策略,即外包企业将一些辅助性、 临时性和替代性业务转移给外部服务机构进行管理和运营。这种方式使得企业管理成本得到降低,同时还能帮助企业提高其管理效率。企业在运营过程中可以集中精力发展期核心业务,进而使得企业在市场中的竞争力得到提升。

    BY: ADMIN
    02-11-2020
  • 浅谈医院采用劳务派遣的好处

    浅谈医院采用劳务派遣的好处

    在深圳医院的劳务派遣用工关系中,派遣员工是与劳务公司建立合同关系,而非医院,医院只是相当于从劳务公司购买了劳务服务。相关数据表明,深圳几乎所有的医院均或多或少地采用了派遣机制,采用比例高的甚至聘用了近30%的派遣员工。显然,劳务派遣用工已然成为医院重要的弥补人

    BY: ADMIN
    29-10-2020
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